抽象化した河野理愛（かわのりえ）blog: 物理的環境向上とモチベーション・ロイヤリティ

October 21, 2003

実は、自分が人の下で働いた中で、
ちゃんと個人の占有オフィススペースをもらったのは一度だけだったのだが
（兼業が多いので非常勤では　専用のものはもらえないことばかりだった）
非常勤でももらえたその時、
ものすごいモチベーションとロイヤリティが向上した気がする．

所属意識、というよりも「大切さ」を実感していると言うか．
やはりモチベーションマネジメントにも何種類かあって、
　・ソフトインセンティブ
　・ハードインセンティブ
があるのだなぁ　と思う．

今回の場合は、ハードのインセンティブ．しかも環境要素．
日本人は極力　知的財産や意識に弱いと思っているが、
その分　ハードには敏感だし、意味を重んじることができる種族だと思う．
金（経済的）よりも物的・環境的に見えるものを　出したほうがいいかもしれない．

投稿者 Rie KAWANO : 01:43 AM | コメント (1) | トラックバック (0)
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Very interesting, thanks! :)-lorazepam

投稿者 lorazepam : January 23, 2006 12:43 PM